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（中央社記者楊啟芳千葉13日電）世界12強複賽中華隊昨天以7比0擊退韓國，奪下關鍵勝利，其中首度先發出賽的高宇杰，第2局敲深遠安打送回關鍵第1分，蹲捕也引導張奕繳出好投，他說：「真的很開心。」高宇杰是本次中華隊名單中的大黑馬，12強前幾場比賽都是替補上場，這場對韓國的關鍵戰役，為首度先發蹲捕，搭配先發投手張奕。賽前總教練洪一中曾表示，是考量到韓國隊腳程快，派出阻殺能力好的高宇杰先發。除了蹲捕的工作，擔任第9棒的高宇杰在打擊上也有關鍵演出，2局上中華隊2出局、一壘有人時，從金廣鉉手中敲出左半邊深遠二壘安打，攻下中華隊第1分，開啟後續球隊的攻勢，最終中華隊以7分之差擊退強敵韓國。高宇杰賽後表示，第2局由於是第一次上去打擊，教練提醒不要太急著出棒，設定策略選高一點的球，「很高興能打到他的失投球，也很高興能為球隊拿下那1分，雖然場下滿緊張的，但上去就不要給自己太多資訊，把自己搞亂」。這場比賽是高宇杰首度在12強賽先發，他指出，比賽前一天晚上有做足準備，全體開完會之後，捕手群、先發投手張奕都在教練房間再開一次會，討論到很晚。先發投手張奕繳出6.2局無失分好投，身為他的搭檔，高宇杰表示，「張奕表現很好，就像在洲際打的時候，都維持得很好，第6局他自己很有自信還要再丟，狀況也都還在高檔」。談到此戰配球策略，高宇杰說明，因為韓國隊打者不太會打變化球，所以搶到好球數後，用引誘球讓他們出棒。對於首次先發就能幫助球隊拿下關鍵勝利，高宇杰說：「很開心自己有掌握到得分機會，也有給投手很好的安定感。」（編輯：陳政一）1081113

有些優秀的人總愛怨歎懷才不遇，卻從來沒想過，懷裡的才是不是企業需要的？企業要的才，他的懷裡有嗎？沒有想通這兩點，注定求職碰壁，懷才不遇，抑鬱終身。PTT曾經出現一個典型例子（2016年底），擁有美國名校學歷，便以為工作能力也有99分，哪知台灣企業不埋單，她就認為企業不識貨，批評企業這不對那不對；後來有中國企業要錄用她，她便認為中國企業更有見識，看得懂她的優質，決定出走中國，我們姑且稱她Penny。台灣企業不用她，是識貨，還是不識貨？Penny自政大畢業，在公關公司任職2年，之後赴美求學，是一所傳播Top 10的大學，TOEIC考970分，學歷漂亮、英語能力強，可是Penny不想離鄉背景，想在台灣發展，職務鎖定品牌公關，開出的薪資分成兩種，用到英語是45至48K，不用英語則40至43K。（以上是3年前的薪資）面試8家，Penny失望透頂，悵然的說：「本來選擇回國，就是要奉獻所學，結果還是出國，到中國工作…」懷抱著一腔熱血，灑到這塊土地上，連冒個煙都沒有，Penny氣到上PTT告狀，列出各家面試過程與薪資開價，引起鄉民熱議，我的年輕同事看完發文脫口而出：「台灣就是不重視人才，給香蕉就只能請到猴子，難怪人才要出走，企業活該沒有人才可用！」（又是一段典型鄉民的言論，充分說明台灣年輕人對就業市場的「智商」。）Penny應徵遊戲產業，有紅心辣椒、網石棒辣椒、新加坡商G社，她都開價43K，G社沒有下文，而紅心辣椒還價36K、網石棒辣椒40K加年終1至2個月，都低於Penny的預期。另外有還價的有東元電機，給36K共16個月，年薪算是接近Penny的理想值。其他4家都是bye-bye再連絡，比如：外銷電腦Getac，Penny開45K；做電子商務的創業家兄弟，開40K，以上這兩家都沒有給進一步的回應。到了做香氛產品的十分國際，Penny開45K，把對方主管嚇一跳，問她真有領過這樣的薪水嗎？再來是寶成鞋業的關係企業，對方明白告知加班至晚上8點是常態，星期假日還要辦活動，Penny不爽，就獅子大開口喊價50K，後來連主管都沒見著，當然也不再連絡。出走中國，就會知道自己的斤兩總共面試8家，只有3家跟她談到給薪的金額，Penny的錄取率不如學歷亮麗，可想而知失望透頂，可是她不是檢討自己哪裡和企業不相配，而是怪罪企業，放大面試時遇到的缺點，比如企業的態度差，好像求職者有求於他們，必須放低姿態；另外，問企業願景時，他們都答不出，只得到「景氣差」、「會努力」等喪氣的話。直到中國企業面試時，這些「台商問題」都不存在，薪資高、面試感覺佳，即使Penny再不想離鄉背景，仍然不得不出走到對岸，可是文末留下伏筆，年後再看看台灣有沒有其他理想職缺。看完Penny的貼文，我訪問4位大企業人資主管、1位公關公司總經理、1位電視台新聞部主管，他們都不約而同說：「一路好走，祝福她！」他們一致認為，Penny學歷好、英文佳固然好，但是只有2年公關經歷，還不足以獨當一面，用這種待價而沽的態度求職，只是顯示對產業無知、態度高傲罷了，一旦走出台灣，勢必碰釘子、受挫折，到時她就會知道是台商有問題，還是自己有問題。無知-1：台灣是買方市場公關業在台灣早已是成熟產業，人才濟濟，英文好的公關高手多得是，在求才上是買方（企業端）市場，賣方（求職者端）當然要放低姿態，可是Penny完全弄錯情勢，以為是企業求她去上班。至於中國，公關業是剛起步的新興產業，對人才需求若渴，加上市場大，給薪幅度大。Penny卻據此說中國企業對人才比較尊重，是嚴重忽略公關業在兩地發展處於不同階段，對人才的需求有冷熱之分。無知-2：學歷不等於能力一個好的公關，要有「出將入相」的能力，還要具備「後宮佳麗」的外貌。比如，擁有策略性思考、邏輯性思維、新聞寫作技巧、計畫與執行，還要有良好的溝通能力，包括提案、簡報、說服等，尤其這是高度專業與精緻的服務業，必須做到讓客戶滿意，更不用說經營媒體關係這一條重要人脈。說到這兒，已經夠讓人心生怯步，卻要再加上outlook這個條件，像外形、穿著、儀態、談吐等，充分展現出亮麗專業。在台北當公關，入門起薪2萬8，憑能耐調薪，工作2年後調到4萬3，需要十分outstanding才拿得到，以上各項能力在水準之上。學歷不等於具備這些能力，Penny也未充分說明專長強項，企業當然會遲疑。無知-3：沒有能耐，就要有態度Penny迷信學歷，態度高傲，缺少企業期待的自信中有謙虛，是她不獲錄取的原因。公關既要服務客戶，還要伺候媒體，讓人懷疑她足以勝任，受訪的新聞部主管說：「辦活動時，連叫她買個便當，主管都要猶豫再三，不知叫不叫得動，還有什麼事敢請她做？」無知-4：薪資有行業差異公關業起薪普通，講究實務累積的經驗、能力與人脈，只要在業界做出幾個重要客戶、或做出幾件響叮噹的大案子，證明可以獨當一面，有了credit之後，企業便會紛紛來挖角，是薪水三級跳的時候，可以翻上1至3倍。可惜的是，Penny在人生起步時，都是往外求，求高薪，求大企業，求企業要說得出令人憧憬的願景，卻忽略往內求，彎下腰學習，培養出能耐，證明自己。一位五百大企業的人資處長說：「她只是一味時要求企業符合她要的條件，而沒有去想企業的用人條件，自己要怎麼做才能符合？」台灣企業不是給不起高薪，而是知道誰值得給高薪。的確，企業會餵給猴子香蕉，但是也會給老虎大塊肉吃，年輕人啊，你要做的事是證明自己是一頭百分之百的老虎，而不是躲在網路背後叫囂的紙老虎，拿出來嚇人的不應該是投在網路上龐大影子的虛張聲勢，而是可以做出成績的真才實學！即使如此，我仍然贊成年輕人｢趁早｣出去看看外面世界，哪裡高薪哪裡去，因為高薪會帶來高挑戰，是難得的歷練！至於台灣，假使一味給低薪，一定留不住優秀人才，終究要自食其果，失去競爭力｡本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」更多Yahoo論壇文章為了300元，入獄3個月？無家者與犯罪的距離嫌母語低階，其實更低階的是你自己脫歐爭議沒完，白宮記者解讀：北愛爾蘭人為何堅持「留歐」？宋楚瑜—大陸人眼中的台灣政壇攪局者面對大陸新一波惠台措施，蔡政府依舊只會喊口號？今日推薦影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

中國時報【呂筱蟬╱桃園報導】龍潭區的幸福基金會，照護20名中度以上身心障礙成年人，發現有些學員雖有基本的職場就業能力，卻遭到雇主惡意解職或是職場霸凌，基金會成立「幸福清潔隊」，對外募款籌措教育訓練經費，也進行到府居家清潔服務，希望社會大眾支持。幸福基金會公關主任陳正評說，成人智能障礙者很希望有份工作，但現今職場與社會仍未提供完善的環境，有名個案原在某連鎖餐飲企業工作15年，卻因換了店長就被解雇，其他個案也曾在職場遭受霸凌，總讓身心障礙者對自己失去信心。32歲的「小潔」擔任園內教保員的小幫手，今年初挑戰到外面職場工作，無奈雇主發現她對於職場流程不適應，無法完成目標工作，同事也對她不了解，少了支持，小潔失去信心回到家裡，離自食其力的夢想變得遙遠。幸福基金會近期成立清潔隊，大家在教輔員指導下，每個人有不同分工，對於單一指示也能做的很好。陳正評說，即日起至12月15日，在嘖嘖群眾募資平台上對外募款25萬元，當清潔隊培訓經費，目前僅募不到3萬元，希望大眾給予這些想努力的憨兒更多支持。目前幸福清潔隊也從事居家服務，只要2500元清潔工作3小時，會針對業主環境派員，3位憨兒會有2位老師在旁協助指導，民眾可電洽4890179。

台灣運彩木蘭足球聯賽第二回合，台中藍鯨今(9)天回到主場太原球場，完成大逆轉以5:2擊敗花蓮成功達成3連霸，值得一提的是，此役是國內聯賽首度售票且全售完，藍鯨總教練呂桂花新感謝各界給予勇氣與幫助。今天藍鯨開賽僅4分鐘就被花蓮前鋒丁旗首開紀錄，好在即時回神，李綉琴連進兩球反超，上半場打完藍鯨取得3:2領先，下場藍鯨追加保險分，終場以5:2獲勝，整季不敗封后。藍鯨今年大膽嘗試首度賣票，呂桂花和前中華男足主帥陳貴人都表示，這是史無前例，呂桂花表示，「一開賣時反應並不好，但這禮拜四去看幾乎只剩個位數，加上今天現場限量50張門票，中午就有球迷排隊購票，能夠完售相當感動。」由於太原球場腹地小，約賣出600張門票就已滿座。「受到今年世界杯女足賽的鼓勵。」呂桂花表示今年兩性平權抬頭，加上台中足球人口增加，許多台中俱樂部教練鼓勵、給他們勇氣去嘗試賣票，希望藍鯨能踏出第一步，帶起風氣做個先驅者。去年大選過後台中市府改朝換代後，原本預定好的中部足球園區被更動，身為台女足龍頭卻等不到新球場，呂桂花仍相當感謝台中體育局長不放棄、持續幫助藍鯨，期待未來有「真正的足球場」沒有田徑跑道，讓球迷能貼近比賽，提升觀賽品質。

高雄大魯閣草衙道「MR小小世足賽」在經濟部技術處支持下，工研院「MR小小世足賽」體驗活動以混合實境(Mixed Reality,MR)的虛實互動方式，提供民眾在展示情境的足球場上與虛擬的足球選手一較高下，期望透過創新的科技互動體驗，拉近科技與一般大眾距離，讓科技成為生活中很有趣的一環，進而帶動混合實境及體感科技的應用需求與產業發展。「MR小小世足賽」闖關體驗活動共分為四區，第一站在「足球技巧展示區」，藉由資策會提供的VR貼合技術，欣賞虛擬足球選手大秀球技；第二站「接球區」，戴上工研院結合「高速動作感知」與「觸感擬真回饋」技術手套，由虛擬的足球選手射門，體驗者穿戴MR眼鏡與手套擔任守門員接球，透過肢體動作與手指姿勢追蹤及位置辨識，加上實際模擬接球時產生即時震動，讓民眾在現場聲光效果下同步透過聽覺、視覺和觸覺與虛擬的足球選手對戰，體驗虛擬球賽接球的互動與臨場感。第三站「踢球區」，體驗者需先更換VR眼鏡，整體透過工研院「環境掃描與建模技術」提供更精緻、引人入勝的虛擬足球場景。體驗民眾透過VR眼鏡向虛擬的足球踢球射門，系統透過動作感知技術辨識體驗民眾的姿勢與體態來判斷球路；射門得分後可來到最後一站「領獎拍照區」與AR虛擬的金、銀、銅獎盃互動！閃閃發光的獎盃透過「虛擬物件產生光影技術」將環境中的影像擬真化反應在虛擬的獎盃投影上，讓人更能感受聲歷其境的效果，體驗民眾可拿著虛擬的獎盃，拍照留下這有趣的虛實足球互動畫面。據市場研究公司Newzoo統計，二○一七年全球遊戲產值達一千一百六十億美元，預估到二○二○年，產值將達到一千四百三十五億美元，金額超過筆記型電腦的產值，前景看好。其中像是擴增實境(AR)、虛擬實境(VR）、混合實境(MR)等創新運用所提供的「沉浸式的娛樂體驗」更是數位經濟時代的新趨勢。工研院希望透過混合實境互動遊樂場的體驗活動，提供民眾近距離與創新科技互動認識的機會，以推廣科技於生活中的應用。「MR小小世足賽」闖關體驗活動即日起至十二月底止，在高雄大魯閣草衙道二樓02003區，免費提供年齡十二歲以上對VR MR應用科技有興趣的民眾體驗。

工商時報【郭及天╱台北報導】1111人力銀行11日舉辦「2019幸福企業大賞－製造業暨營建代銷類」頒獎典禮，信義房屋獲「不動產管理類」幸福企業，信義房屋將盈餘三分之一與同仁分享，並提供12萬生育獎勵金，亦有各類社團鼓勵同仁共同發展自我興趣，團隊合作工作氣氛佳，並在制度面、職場環境及創新上不斷精進，深獲上班族肯定。「2019幸福企業大賞－製造業暨營建代銷類」搜羅全台灣幸福企業，以高薪、友善環境、特殊福利分類，活動歷時一個月，有近9,000位上班族上線投票，信義房屋獲選為「不動產管理類」員工最幸福企業。1111人力銀行調查顯示，制度面（薪酬、升遷、福利）及人際關係（工作氣氛、同事相處、部屬鬥爭），是上班族評選幸福企業的兩大重點。今年初信義房屋推出產業創舉，實施彈性福利制度，每位同仁發送1萬枚「信福幣」，可以用來支付學習成長、身體健康、家庭照顧等三大構面的福利項目，包括健身房、子女托育、眷屬健檢及非工作相關的學習成長課程等，最高使用額度等同於新台幣15,000元，預估全年在彈性福利制度上將投入1.05億的預算，打造更彈性、更符合員工需求的福利制度，讓員工幸福超有感。信義房屋人資部執行經理李宜蓁表示，信義秉持「以人為本」的精神培育人才，絕不挖角，持續重視多元平等、營造幸福職場環境，主辦單位認為，信義房屋以同仁為中心及各項創新的福利及培訓方式，值得全台各企業參考學習。信義房屋各項福利及工作環境皆以員工為出發點，如業界最高「第二胎（含以上）生育獎勵金12萬元」，鼓勵同仁生育；業務新人到職前六個月月薪五萬元，滿30天離職除了原本的月薪五萬元之外，再加發五萬元轉職金，這項轉職金的業界首創，目的就是讓求職者沒有後顧之憂前來築夢。信義房屋表示，信義一直將同仁視為是家人般照顧，以實際行動鼓勵同仁生活與工作平衡，擴大企業對職場友善環境的施策。未來將持續創新，給同仁更多的支援與照顧，持續打造讓同仁能盡情展現自我的幸福職場環境。

（中央社記者陳偉婷台北12日電）一名60多歲緬甸籍男性，在緬甸確診屈公病，但連續2個月下肢無力、無法行走，一度以為是脊椎有問題而來台就醫。資料顯示，約1成屈公病患者會有慢性關節疼痛。疾管署疫情中心副主任郭宏偉下午在疫情週報指出，今年截至11月11日，國內累計21例屈公病本土病例及87例境外移入病例，近一個月境外移入個案感染國家以緬甸為主，其中包括一名60多歲緬甸籍男性。疾管署防疫醫師林詠青表示，該名緬甸籍個案9月初曾因發燒症狀在緬甸當地就醫並診斷為屈公病，但下肢無力、無法行走的狀況持續2個月之久，緬甸當地的醫師懷疑可能是脊椎問題。個案11月初來台就醫，醫師診斷疑為屈公病感染，引發下肢無力，經通報檢驗確診。林詠青表示，屈公病常見症狀為發燒、皮疹、關節痛或關節炎，一般感染多會在7到10天症狀緩解，但有約1成個案會出現慢性關節疼痛，可能症狀會持續數個月之久，甚至有很罕見的個案會持續數年。林詠青說，國外也曾有新生兒與合併慢性疾病患者，因感染屈公病引發嚴重併發症，如腦脊髓膜炎與死亡。新生兒、65歲以上長者、高血壓、糖尿病或心血管疾病患者等重症高危險群應特別留意。此外，郭宏偉也表示，國際監測資料顯示，中國大陸登革熱疫情上升且處高峰，今年截至9月22日，累計13省超過7800例本土病例，高於2015至2018年每年病例總數。中國大陸登革熱病例分布以雲南、廣東及江西省為主，都超過千例，基於當地疫情傳播風險，疾管署近日提升上述3省登革熱旅遊疫情建議等級至第一級注意（Watch）。疾管署提醒，台灣本土登革熱疫情雖已趨緩，但目前氣溫仍有利病媒蚊生長，且近期持續有境外移入登革熱及屈公病個案出現，民眾不可掉以輕心。（編輯：陳清芳）1081112

養育還沒有認知、行為能力的嬰幼兒，對於新手爸媽來說，可是一大挑戰。不過對於這位澳洲單親媽媽來說，她的育兒心法，也許其他父母可以參考。這位來自澳洲的單親媽媽部落客，常在網路上分享自己養育6個孩子「省時省力」的育兒撇步，包括讓孩子自由選擇何時吃飯、放任用手抓食物，一周只洗3次澡，遇到孩子吵鬧時，她選擇戴上耳機，「佛系」育兒讓自己保有好心情。據《Metro》報導，澳洲婦女霍爾（Constance Hall）自己養育了6個孩子，但她卻不像坊間媽媽一樣，為了孩子把自己搞得手忙腳亂，她不強迫孩子要固定飲食，想吃飯再吃，吃飯前也沒有先洗手等生活規矩，讓孩子們自由用雙手抓食物吃，不想吃的話，可隨時離開餐桌；菜肉全放在同一盤子內，為自己節省洗碗時間。而自己一人對決6個孩子，她雖然知道每天洗澡，身體比較乾淨，但她堅信美國皮膚病學會曾建議：「6歲到11歲的孩子，每周僅需洗澡1到2次」的說法，她的孩子一周只洗3次澡，除非孩子們的身上很髒，或是皮膚有狀況、流汗等，不然就維持這樣的洗澡頻率。霍爾面對孩子的玩鬧，也有一套平復自己心情的妙招，就是戴上耳機聽音樂，隔絕孩子們的吵鬧聲，讓自己與孩子，都能開心生活。不過這位母親的育兒方式，是不是適用每個家庭，看法就見仁見智了。更多 CTWANT 報導【神蹟換命2】想當好人被誣告8條罪 他嘆：親大哥都不信我【通告王吃鱉1】直播踢鐵板 沈玉琳叫賣慘輸郭彥均2男約3未成年少女旅館激戰 年紀最小僅國小！上訴隔天他突身亡

工商時報【主筆室】大陸上周末公布物價統計，呈現民間消費價格上漲、但是工業價格緊縮的逆趨勢，另外，經濟發達的城市通貨膨脹率較低，而廣大的農村卻承受較高的通膨壓力。眾所皆知，消費物價上揚主要受到豬肉價格暴漲的衝擊，病灶具體，屬於急症，但是工業價格緊縮的通縮壓力，以及市場信用緊縮的現象，則是長期慢性病。大陸如何緩和通脹、通縮、信用緊縮並存的問題，優先順序如何排定，是農曆年前總體經濟穩定的重大挑戰。大陸國家統計局11月9日公布物價統計，今年10月份的全國居民消費價格（CPI）、也就是一般所稱的通貨膨脹率，向上揚升到3.8％，創下7年以來的新高紀錄，而且漲升的速度與幅度都相當驚人，今年2月大陸CPI年增率才1.5％，過去8個月一路攀升，9月破3％，10月更飆至3.8％。消費者物價上揚的病灶明確，就是因為非洲豬瘟所引發的豬肉價格暴漲，國家統計局的數據顯示，今年10月的豬肉價格與去年同期相比，飆升了一倍（上漲101.3％），由於豬肉價格在消費者物價指數中的比重甚高，而且對於食品類有連帶助漲的刺激，統計局說明，豬肉價格「推升了CPI約2.43個百分點」，也就是說，10月份物價上漲的因素，有三分之二是導因於豬肉價格飆升。相對與豬肉無關的非食品價格漲幅只有0.9％，服務價格漲幅也只有1.4％，顯示驚人的通貨膨脹率的病灶，就是豬肉。既然豬肉是通貨膨脹的元凶，對症下藥後就有根治的機會，國家統計局發言人毛盛勇明確指出，「中國實際上沒有通脹，也不存在通縮，價格走勢總體平穩。」而豬肉漲價的主管機關農業部，早在今年3月就預言下半年豬肉價格將會上漲7成以上，也啟動相關的增加生產措施，農業部的文件顯示，現在已經有24個省分相繼發布促進生豬生產的措施，吉林、遼寧、山東等12個省的生豬存欄、也就是養殖頭數已經回升，農業部認為按照目前的趨勢，年底前生豬生產產能有望探底回升，明年有望基本恢復到正常水平。但是，同時公布的全國工業生產者出廠價格，也就是通稱的躉售物價指數（PPI）與去年同期相較下降1.6％，躉售物價的下跌趨勢比消費物價更明顯，降幅也更大，去年10月PPI還有3.3％的增幅，到了今年元月跌到0.1％，7月之後出現負值，至今已經連續四個月衰退，且跌幅有顯著擴大的跡象。躉售物價指數下滑的現象，如果並同上周二，11月5日深圳市政府公布的深圳經濟增長統計，就不難看出大陸經濟目前遭遇的困境。深圳公布今年「前三季累計經濟增長6.6％」，看起來似乎是遠遠超越全國平均值，但是由於上半年的GDP增長率是7.4％，去年前三季的累計增長也達8.1％，由於深圳市首度沒有公布單季的GDP增長率，大陸媒體與經濟學家根據官方數據，計算出深圳第三季的GDP總量為人民幣6,555億元，與去年第三季的6,521億元相較，僅增長0.5％。另有財經自媒體依據同樣的官方數據，「經過加權之後」計算出第三季的增長為5.15％，不論是哪個數字，都是深圳建市以來最低紀錄。深圳在去年經濟總量超越香港，成為粵港澳大灣區的一哥，今年第三季，香港GDP在反送中抗爭下出現2.3％的衰退，深圳的表現還是遠遠超過香港。但是，作為大陸面對全球貿易最重要的生產基地與科技創新中心，深圳仍然難逃經濟增長放緩，與躉售物價的下跌傳達出同樣的訊息。我們觀察，躉售物價下滑的趨勢與中美貿易談判的進度存在高度關聯性，不只是躉售物價、深圳經濟增長，包括台灣、韓國的貿易進出口，都在今年第三季出現較大的衰退，大量的官方統計數據都指向，衰退的根源就是中美貿易談判。經過近20個月的對立與折衝，貿易摩擦在今年第三季已經對大陸以及全球的經濟體產生顯著的負面衝擊。人民銀行在11月5日，如期進行到期續作的中期便利貸（MLF）釋出資金，也就是央行的貨幣市場操作工具，金額高達4,000億元人民幣，基本上與到期回收的餘額相同，但是大出市場料之外的是，央行MLF的得標利率只有3.25％，較上一期下降了0.05％，5個基點的降幅雖然不大，卻意味著央行有意引導市場利率繼續下行，甚至引發市場對於年底前調降利率的期盼。顯然央行也注意到生產面緊縮的現象，才會在明知通貨膨脹率即將大增的前夕，進行調降利率的貨幣市場操作。面對通貨膨脹、躉售物價緊縮同時存在的挑戰，我們必須密切觀察大陸豬肉價格是否的確如農業部所稱，將會在年底之後逐漸回降，至於工業生產價格的緊縮，則期盼中美正在進行的階段性貿易協定能夠順利完成。通膨壓力是短期猛暴的單一因素，通縮問題則有賴貿易秩序的逐步恢復，兩個病灶如果都能獲得解決，2020年大陸與亞洲的經濟持續增長就可以期待。

勞動部裁定文化大學推廣教育部解聘無效，也是第一次有大學遭勞動部裁定違法。（圖片來源／維基百科）7月文化大學推廣教育部（下稱，文大推廣部）被爆出自今年2月開始已經資遣至少50人，其中還包括2名工會幹部。這2名工會成員分別為高教工會文化大學分部召集人翟敬宜與副召集人李宛澍，他們於6月28日發起對文大推廣部教育長許惠峰的週年滿意度調查，未料，在不到3小時內，馬上遭下令解雇，高教工會之後向勞動部提出不當勞動行裁決申請，勞動部裁定為「解雇無效」，而這也是第一次有大學遭勞動部裁定違法。違法打壓工會動機明顯，勞動部裁定解雇無效根據勞動部「不當勞動行為裁決委員會」決定書指出，文大推廣部究竟欲解雇何人、何時解雇，僅為許惠峰與執行長楊馥如兩人所決定，人事單位事前並無計畫，不但沒有客觀標準與相關辦法，更別說有任何內部正式公文與書面記錄。提出裁決申請的律師蔡晴雨表示，甚至依照許惠峰等人的證詞，在6月中雖然有討論到可能進行資遣，但沒有確定甚麼時候要資遣，換句話說，是工會問卷調查發出後，許惠峰才火速指示楊馥如對2位工會幹部發出「終止勞動契約通知」，並在下午以電子郵件寄發給全體員工嚇阻員工填寫問卷。因此，委員會認為，與工會進行之問卷調查活動有「時間上的緊密關聯」，違法打壓工會的動機甚為明顯。決定書也指出，翟敬宜透過公司電子郵件寄發工會所規劃的問卷調查給推廣部員工，屬於「工會活動」一部分且有其必要性，許惠峰卻發信，指稱工會違法，企圖恐嚇員工，亦是違反《工會法》規定。態度強硬！文大推廣部再向申請人與勞動部提起訴訟不當勞動行為裁決委員會裁定，文化大學必須回復2人之工作，並且必須給付這段時間所積欠２人薪資。不過，文大推廣部態度似乎依舊強硬，除了發信給2位工會成員表示，「迫於無奈」，請他們13日回學校上班，但原任職單位已遭裁撤，目前暫時無適當工作，文末還指出，將依法提起行政訴訟及民事訴訟，「以維護本部權益」。此外，今（11日）文化大學聲明，也特別指出，高教工會除了保護會員權益外，對於私校遭掏空或存有冗員及不法員工等人謀不臧之情形，切莫成為此等員工的保護傘，雙方直接槓上。許惠峰文大年薪高達350萬，解雇同時又增聘人文大推廣部於1971年成立，至今已48年，為國內終身教育的老品牌，翟敬宜感慨，過去在文大付出10幾年，也得到文大多次肯定，最後只因為工會做了滿意度調查，且國內多所大學都有做過針對校長的調查，包含東吳大學、中正大學，及南華大學，「而我們只是做一個小小的教育長的調查」就被解雇，還被用「冗員」二字形容實在無法接受。高教工會批評，許惠峰身為法學院院長、法律系系主任，及推廣教育部教育長，薪資、加給，各類所得年收入高達350萬卻藐視法令，還在藉口是為了減少人力成本的同時，除了先前增聘的80多位員工，10月7日還聘任民進黨籍、前新竹市都發處處長陳凱凌，擔任直接隸屬於許惠峰個人，之前從未有過業務長一職。然而，許惠峰除了學校身兼多職外，同時也是龐波國際法律事務所的首席資深顧問，承接文化大學數10起訴訟，此次裁決亦由許惠峰擔任代理人，高教工會質疑「豈不是文大付錢請許處理自己爛攤子」，且許惠峰同時還是台灣銀行董事與中選會委員外務繁雜，實際在處理文大工作時間有多少也遭質疑。有趣的是，根據台銀107年年報13次董事會，許惠峰的實際出席率為60%，共實際出席3次；去年底民進黨議員劉世芳質詢時也提到，在2017年11月28日到2018年12月4日共開了24次會議，許惠峰曾請假7次，身兼多職的許惠峰或許時間真的有些許忙不過來。更多信傳媒報導王文淵提加強兩岸經貿 蔡英文冷回：台商已回流七千億觀風向》屏北一級戰區：蘇家3人擾動選情 蔣月惠也參一腳 鍾佳濱連任變數多